Diversidade, Equidade
e Inclusão
Impacto social
O Grupo Namirial defende os valores de diversidade, equidade e inclusão, adotando mecanismos organizativos e de gestão marcados pelo respeito aos direitos e liberdades de cada indivíduo. A Empresa não permite nenhum tipo de discriminação em relação ao gênero, idade, orientação e identidade sexual, saúde, capacidade física, status social, origem étnica, nacionalidade, opinião política e fé religiosa. Promovemos a eliminação de obstáculos culturais e materiais que limitam a plena expressão das pessoas.
Valorizamos as diferenças e a singularidade das pessoas
Defendemos e fomentamos a diversidade, em suas diferentes expressões, porque nos enriquece, abrindo-nos para novas ideias e criando novas possibilidades e valores. Valorizamos as diferenças e singularidades das pessoas com ações concretas em todos os processos organizacionais e de gestão, para que todos possam sentir-se incluídos a dar o melhor de si, obtendo as mesmas oportunidades de crescimento profissional, independentemente de seu papel na organização.
Gênero
Valorizamos o equilíbrio de gênero e a superação de qualquer estereótipo, discriminação ou preconceito. Impulsionamentos políticas e ações para fomentar a igualdade de oportunidades, a divisão de responsabilidade familiares e a conciliação.
Promovemos as mulheres em programas de desenvolvimento gerencial e de liderença para aumentar as oportunidades profissionais das mulheres e alcançar o equilíbrio de gênero em todos os níveis. Estamos comprometidos na luta contra a violência de gênero e adotamos uma política específica dedicada à prevenção do assédio e da violência no ambiente de trabalho.
Multiculturalidade e Interculturalidade
Ao estar composto de empresas com escritórios em diferentes países do mundo, inter-atuando diariamente com clientes, fornecedores e sócios de diferentes nacionalidades e culturas, o Grupo Namirial é naturalmente multicultural e está acostumado com a interculturalidade.
A presença de diferentes culturas convivendo na nossa organização nos leva a estar abertos a confrontação multinível, com vistas ao intercâmbio mútuo, resultando em um fator de inovação e crescimento.
Inclusividade
Estamos comprometidos a criar um ambiente inclusivo no qual todos se sintam valorizados e respeitados por suas particularidades e possam contribuir com as suas habilidades, destrezas e conhecimento para alcançar objetivos globais.
Reconhecemos a igualdade de oportunidades para todas as pessoas independentemente de suas incapacidades físicas, mentais e sensoriais, com medidas concretas para promover a inclusão de pessoas com incapacidades, valorizando plenamente seus talentos e habilidades e contribuindo assim com a ruptura de barreirais culturais, assim como barreiras físicas.
Certificação do Sistema de Gestão de Igualdade de Gênero
Nossa empresa conta com a certificação UNI/PdR 125:2022, uma vez que cumpre com as Diretrizes do Sistema de Gestão de Igualdade de Gênero, que exige a adoção de KPIs (Key Performances Indicator) específicos inerentes às políticas de igualdade de gênero nas organizações.
Você pode encontrar mais informação sobre a certificação na página de certificações de Namirial.
Diretrizes para as comunicações internas e externas
Reconhecendo o papel chave que desempenham as palavras e as imagens na configuração de atitudes culturais e sociais, identificamos e adotamos diretrizes para as comunicações internas e externas em toda a empresa.
O documento contem princípios e diretrizes dirigidas ao nós, “Namirials”, para comunicarmos em nossa organização e com os usuários, clientes e fornecedores, assegurando-nos de que as palavras e imagens que escolhemos não expressem preconceitos, não sejam discriminatórias e não perpetuem, nem mesmo inconscientemente, estereótipos relacionados com as características e preferências de cada pessoa individual.