Diversidad, Equidad
e Inclusión
Impacto social
El Grupo Namirial defiende los valores de diversidad, equidad e inclusión, adoptando mecanismos organizativos y de gestión marcados por el respeto a los derechos y libertades de cada individuo. La Empresa no permite ningún tipo de discriminación en relación con el género, edad, orientación e identidad sexual, salud, capacidad física, estatus social, origen étnico, nacionalidad, opinión política, fe religiosa. Promovemos la eliminación de obstáculos culturales y materiales que limitan la plena expresión de las personas.
Valoramos las diferencias y la singularidad de las personas
Defendemos y fomentamos la diversidad, en sus diferentes expresiones, porque nos enriquece a cada uno de nosotros, abriéndonos a nuevas ideas y creando nuevas posibilidades y nuevos valores. Valoramos las diferencias y singularidades de las personas con acciones concretas en todos los procesos organizacionales y de gestión, para que todos puedan sentirse incluidos y dar lo mejor de sí, obteniendo las mismas oportunidades de crecimiento profesional, independientemente de su rol en la organización.
Género
Valoramos el equilibrio de género y la superación de cualquier estereotipo, discriminación o prejuicio. Impulsamos políticas y acciones para fomentar la igualdad de oportunidades, el reparto de responsabilidades familiares y la conciliación.
Promovemos a las mujeres en programas de desarrollo gerencial y de liderazgo para aumentar las oportunidades profesionales de las mujeres y lograr el equilibrio de género en todos los niveles. Estamos comprometidos con la lucha contra la violencia de género y hemos adoptado una política específica dedicada a la prevención del acoso y la violencia en el lugar de trabajo.
Multiculturalidad e Interculturalidad
Al estar compuesto por empresas con oficinas en diferentes países del mundo, interactuando diariamente con clientes, proveedores y socios de diferentes nacionalidades y culturas, el Grupo Namirial es naturalmente multicultural y está acostumbrado a la interculturalidad.
La presencia de diferentes culturas conviviendo en nuestra organización nos lleva a estar abiertos a la confrontación multinivel, con vistas al intercambio mutuo, resultando un factor de innovación y crecimiento.
Inclusividad
Estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo en el que todos se sientan valorados y respetados por sus particularidades y puedan aportar sus habilidades, destrezas y conocimientos al logro de objetivos globales.
Reconocemos la igualdad de oportunidades para todas las personas independientemente de sus discapacidades físicas, mentales y sensoriales, con medidas concretas para promover la inclusión y la inclusión de las personas con discapacidad, valorando plenamente sus talentos y habilidades y contribuyendo así a la ruptura de barreras culturales, así como barreras físicas.
Certificación del Sistema de Gestión de Igualdad de Género
Nuestra empresa cuenta con la certificación UNI/PdR 125:2022, ya que cumple con las Directrices del Sistema de Gestión de Igualdad de Género, que exige la adopción de KPIs (Key Performances Indicator) específicos inherentes a las políticas de igualdad de género en las organizaciones.
Puedes encontrar más información sobre la certificación en la página de certificaciones de Namirial.
Directrices para las comunicaciones internas y externas
Reconociendo el papel clave que desempeñan las palabras y las imágenes en la configuración de actitudes culturales y sociales, hemos identificado y adoptado directrices para las comunicaciones internas y externas en toda la empresa.
El documento contiene principios y directrices dirigidas a nosotros «Namirials» para comunicarnos en nuestra organización y con los usuarios, clientes y proveedores, asegurándonos de que las palabras e imágenes que elijamos no expresen prejuicios, no sean discriminatorias y no perpetúen, ni siquiera inconscientemente, estereotipos relacionados con las características y preferencias de cada persona individual.