In zahlreichen Anwendungsfällen fehlen in Deutschland noch die rechtlichen Rahmenbedingungen zum Einsatz elektronischer Signaturen, weil die elektronische Form explizit ausgeschlossen war, oder es wird die Schriftform vorgesehen, wo auch die Nutzung der Text mit einem beweiskräftigen Nachweis der Zustellung ausreichen könnte.
Habib Bejaoui und Jörg Lenz beleuchten konkret kürzliche und kommende Änderungen bei rechtlichen Rahmenbedingungen für digitale Prozesse durch das Vierte Bürokratieentlastungsgesetzes (BEGIV) und des Berufsbildungsvalidierungs- und -digitalisierungsgesetz (BVaDiG).
Thematisiert werden unter anderem die Möglichkeiten zum Einsatz von Vertrauensdiensten für Arbeitsverträge mit und ohne Befristung, Verträge zur Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) und der Ausbildung, den Nachweis der wesentlichen Arbeitsbedingungen gemäß Nachweisgesetz sowie Anträge auf Teilzeit und Elternzeit. Dabei wird auch auf Empfehlungen führender Expert:innen im Arbeitsrecht verwiesen.