Diversität,
Gerechtigkeit und Inklusion
Soziales Engagement
Die Namirial Group bekennt sich zu den Werten der Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion und wendet Organisations- und Managementmechanismen an, die von der Achtung der Rechte und der Freiheit jeder einzelnen Person geprägt sind. Das Unternehmen lässt keine Form der Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung und Identität, Gesundheit, körperlichen Fähigkeiten, sozialem Status, ethnischer Herkunft, Nationalität, politischer Meinung oder religiösem Glauben zu. Wir fördern die volle Entfaltung der Namirial-Persönlichkeiten ohne einer kulturellen oder materiellen Benachteiligung.
Wir schätzen die Unterschiede und die Einzigartigkeit der Menschen
Wir verteidigen und fördern die Vielfalt in ihren verschiedenen Ausdrucksformen, denn sie bereichert jeden von uns, öffnet uns für neue Ideen und schafft neue Möglichkeiten und neue Werte. Wir schätzen die Unterschiede und die Einzigartigkeit der Menschen durch konkrete Maßnahmen in allen Organisations- und Managementprozessen, so dass sich alle einbezogen fühlen und ihr Bestes geben können und unabhängig von ihrer Rolle in der Organisation die gleichen Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung erhalten.
Gender
Wir legen Wert auf ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis und die Überwindung von Stereotypen, Diskriminierung und Vorurteilen. Wir fördern Strategien und Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit, der Aufteilung von Familienpflichten und der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wir fördern Frauen in Management- und Führungsentwicklungsprogrammen, um die Karrierechancen von Frauen zu verbessern und ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis auf allen Ebenen zu erreichen. Wir setzen uns für die Bekämpfung geschlechtsspezifischer Gewalt ein und haben eine spezielle Richtlinie zur Verhinderung von Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz verabschiedet.
Multikulturalität und Interkulturalität
Da die Namirial Group aus Unternehmen mit Niederlassungen in verschiedenen Ländern der Welt besteht und täglich mit Kund:innen, Lieferant:innen und Partner:innen unterschiedlicher Nationalitäten und Kulturen zusammenarbeitet, ist sie von Natur aus multikulturell und an Interkulturalität gewöhnt.
Das Zusammenleben verschiedener Kulturen in unserer Organisation führt dazu, dass wir offen sind für eine Konfrontation auf mehreren Ebenen, mit dem Ziel eines gegenseitigen Austauschs, der zu einem Faktor der Innovation und des Wachstums wird.
Inklusion
Wir verpflichten uns, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mensch mit seinen Besonderheiten geschätzt und respektiert fühlt und seine Fähigkeiten, Fertigkeiten und sein Wissen zur Erreichung der globalen Ziele beitragen kann.
Wir erkennen die Chancengleichheit für alle Menschen an, unabhängig von körperlichen, geistigen und sensorischen Behinderungen und ergreifen konkrete Maßnahmen zur Förderung der Eingliederung und Integration von Menschen mit Behinderungen, indem wir ihre Talente und Fähigkeiten in vollem Umfang wertschätzen und so zum Abbau kultureller wie auch physischer Barrieren beitragen.
Zertifizierung des Gleichstellungsmanagementsystems
Unser Unternehmen ist nach UNI/PdR 125:2022 zertifiziert, da es die Richtlinien für ein Managementsystem zur Gleichstellung von Frauen und Männern erfüllt, die die Annahme spezifischer KPIs (Key Performance Indicators) für die Gleichstellungspolitik in Organisationen vorschreiben.
Weitere Informationen über die Zertifizierung finden Sie auf der Seite der Namirial-Zertifizierungen.
Leitlinien für die interne und externe Kommunikation
In Anerkennung der Schlüsselrolle, die Worte und Bilder bei der Prägung kultureller und sozialer Einstellungen spielen, haben wir unternehmensweite Leitlinien für die interne und externe Kommunikation erarbeitet und verabschiedet. Das Dokument enthält Grundsätze und Leitlinien, die uns „Namirials“ für die Kommunikation innerhalb unserer Organisation und mit Nutzer:innen, Kund:innen und Lieferant:innen geben sollen, um sicherzustellen, dass die von uns gewählten Worte und Bilder keine Vorurteile zum Ausdruck bringen, nicht diskriminierend sind und nicht – auch nicht unbewusst – Stereotypen in Bezug auf die Eigenschaften und Vorlieben jeder einzelnen Person aufrechterhalten.